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人材派遣とは
What is human resource dispatch?

  • 人材派遣とは、直接雇用とは大きく違います。
    派遣スタッフ・就業先（派遣先）の企業・派遣会社（エスティブ等）の3者の中で契約を結ぶ仕組みです。
    派遣先の企業はエスティブに「このような人材を求めている」と相談もしくは求人の掲載のご連絡をいただきます。
    派遣スタッフはエスティブのような派遣会社に登録し、案件をもらって雇用契約を結びます。
    派遣スタッフは派遣会社から給与や交通費などを支給され、派遣先の企業は派遣会社に料金の支払いをする、という仕組みです。
    仕事に関しては、派遣スタッフは派遣先の企業から直接指示を受けますが、仕事内容で困ったことがあったり、トラブルがあったりした場合は派遣会社にご相談いただくシステムとなっています。
    人材派遣とは

派遣のメリット・デメリット
Merit and Demerit

派遣社員のメリットは大きく分けて6つあります。

派遣社員のメリット

派遣社員のメリットは大きく分けて6つあります。
  • 01
    希望の勤務地や働き方を就業前から相談しやすい
  • 02
    アドバイザーと企業の間で案件のすり合わせが行なわれているので、働いてからのミスマッチが少ない
  • 03
    契約期間が数か月単位のため、もしミスマッチが起きたり様々な職場や仕事を経験したいと思ったりしても、また新たな企業で働くことができる
  • 04
    様々な仕事を経験し、キャリアアップ・スキルアップがしやすい
  • 05
    仕事でトラブルがあっても相談できるアドバイザーやコーディネーターがいる
  • 06
    同一労働同一賃金によって、派遣社員でも交通費がしっかりと支給される案件が多い

人材派遣のデメリット

逆に、派遣社員のデメリットは以下の通りになります。
  • 01
    派遣された企業で長く働きたくても、派遣法で最大3年間しか業務が続けられない（正社員になってほしいと相談される企業や、紹介予定派遣等もある）
  • 02
    時給での案件がほとんどのため、月の稼働日によって給料の差が出る
  • 03
    企業の業績やその他要員によって、短期間で契約期間満了となる場合がある
  • 04
    高額な買い物の審査が正社員より通りにくい場合がある（派遣社員でも家を購入したり車を購入した実績はあり）
それぞれのメリット・デメリットをしっかりと加味した上で、自分に合った働き方を探してみましょう！

当社のサービスの特徴
Features of our Service

エスティブのサービスの特徴をご紹介します。

  • 採用時のミスマッチを回避

    当社では、業界・職種に精通した専門のコンサルタントが、おすすめのお仕事を絞り込んでご紹介します。
    求職者様、企業様両方の希望する働き方をしっかりとヒアリングし、双方のミスマッチを防ぎ、長期雇用の際にも安心して就業できるような仕組みを整えております。
    ご紹介の求人の件数ではなく、当社では質を大事にしておりますので、一度にたくさんのお仕事をご紹介するケースはありません。
    求職者お一人お一人のご希望や適性・伸ばしたいスキルを確認しつつ、企業様の求める人材を適切にご紹介できるように、最適なマッチングを第一に考えて行動しています。
    高い定着率

  • 求職者様・企業様双方に丁寧なサポート！

    求職者様にお仕事を紹介する際、「わかりやすい説明で、親切・丁寧にサポートすること」を大切にしております。
    同時に企業様に人材を紹介する際は、スキルや特徴、希望する働き方や人柄などを詳しくご紹介します。
    双方に対して就職後にも手厚いサポートを続けることでお一人お一人、一社一社の不安を解消し、業務の効率化や質の向上、働きやすい環境づくりに貢献いたします。
    もちろん就業後・マッチング後も継続してサポートは続けさせていただきますのでご安心ください。どのタイミングでもご相談いただければいつでも丁寧なサポートをさせていただきます。
    外国人の派遣労働者も紹介も可能

エスティブにおまかせください
Please leave it to me

エスティブでは、様々なケースの求職者様と企業様をサポートして参りました。
求職者様、企業様それぞれに思いや要望、不安な部分があると思います。
当社ではひとつでも不安を減らし、希望に沿った出会いがあるように、最後までアドバイスをさせていただきますのでご安心下さい。
まずは、お電話またはメールのお問い合わせをお待ちしております。
お気軽にお問い合わせください！

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